Congés payés parentalité
De quoi s’agit-il
Sous certaines conditions, les salariés (père ou mère) ayant des enfants à charge bénéficient de jours de congés supplémentaires. Cette règle est souvent ignorée.
Grâce à cette règle, les salariés qui font leur retour dans l’entreprise après un congé parental à temps plein et ceux récemment embauchés, peuvent prétendre à ce droit.
Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
Pour bénéficier de ces congés payés supplémentaires, le salarié doit répondre à 2 conditions:
- L’enfant doit vivre au foyer
- L’enfant doit avoir moins de 15 ans au 30 avril de l’année en cours
Aucune condition d’âge si l’enfant est en situation de handicap
A combien de jours supplémentaires a-t-on droit ?
La durée des congés supplémentaires accordés dépend de l’âge du salarié, du nombre d’enfants, ainsi que du nombre de congés payés acquis :
- Pour les salariés âgés de moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente :
Le salarié aura droit à 2 jours de congés parentalité par enfant à charge.
Cependant, si le total des congés payés acquis n’excède pas 6 jours ouvrables ou 5 jours ouvrés, ce droit est réduit à 1 jour par enfant.
Le cas échéant, ce congé supplémentaire peut permettre de cumuler plus de 30 jours ouvrables de congés payés par an.
- Pour les salariés âgés d’au moins 21 ans au 30 avril de l’année précédente :
La règle est identique avec 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge.
Il est important de souligner que l’ajout de ces jours supplémentaires ne peut pas faire dépasser le total des congés payés au-delà de 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés
écrit par Salha B.
