24 janvier 2023 par Anne Charlotte Andre 0 Commentaires

Témoignage client : Transports Maurel

Le Groupe Maurel Transports, est une entreprise Tarnaise familiale de 3ème génération, créée en 1961.
c’est un groupe qui compte aujourd’hui 190 salariés répartis sur 5 sociétés, dépendant toutes de la Convention des Transports Routiers de marchandises, mais avec des activités différentes : Bennes TP, céréalières, ferraille, citernes pulvérulentes, tautliners, plateaux, porte-engins, prémur et porte-panneaux, transports exceptionnels et négoces de granulats.
Ce groupe grandit en poursuivant une politique de développement partagée entre croissance interne et externe

Depuis combien de temps passez-vous par Lapayetransports.com ?

 

 

 

6 mois

Si vous pouviez nous donner une note sur 10 ? (10 étant la meilleure note)

 

 

9.00 (Évaluation moyenne)

Que pensez-vous de notre maintenance? (qualité des réponses, délais de réponse)

 

 

Le délai de réponse est rapide, la demi-journée voire l’heure qui suit, avec des explications détaillées sur des copies d’écran très explicites. Les premiers temps, il m’est arrivé d’avoir des réponses par téléphone, l’accueil est chaleureux

Qu'est-ce qui a changé depuis que vous l'utilisez ? Avez-vous gagné du temps? (si oui combien de temps environ)

 

 

 

Gain de temps au niveau de la saisie, du contrôle de bulletin et de la DSN mensuelle, représentant 30 à 40% sur l’ensemble des opérations

Pour quelles raisons avez-vous eu besoin de passer par Lapayetransports.com ? 

 

 

La mise en place s’est faite avec une semaine de présence par un formateur et un accompagnement téléphonique les jours suivants

Recommanderiez vous Lapayetransports.com à un confrère ?

 

 

Oui

27 décembre 2022 par Anne Charlotte Andre 0 Commentaires

Nouveau taux horaire des conducteurs 150 Tm

L’accord sur les NAO paraphé par la FNTR, l’OTRE et l’Union TLF d’une part,
la CFTC, la CFDT, la CGT et la CGC d’autre part,
permet à toutes les grilles de la convention collective du TRM
d’être revalorisées de 6 % à partir du 1er décembre

 

27 décembre 2022 par Anne Charlotte Andre 0 Commentaires

Nous sommes désormais certifiés !

Nous avons le plaisir de vous annoncer que depuis Septembre,
Lapayetransports.com est désormais certifié Qualiopi
au titre de nos actions de formation,
concrétisé grâce à l’accompagnement
de notre équipe pédagogique rigoureusement structurée

 

qualiopi

19 décembre 2022 par Anne Charlotte Andre 0 Commentaires

Monétisation des RTT

19 décembre 2022 par Anne Charlotte Andre 0 Commentaires

Rachat des jours de repos

La loi de finances rectificative pour 2022
permet aux entreprises qui le souhaitent
de racheter les jours de RTT non pris par les salariés.
Ce rachat est libre de cotisations sociales et d’impôts sur le revenu dans la limite de 7 500 €.

rachat des jours de repos

 

 

18 septembre 2022 par Anne Charlotte Andre 0 Commentaires

Salon Technotrans 2022

Technotrans-2022-

 

Nous serons présents à la prochaine édition du salon Technotrans qui se déroulera
du 20 au 22 Octobre prochain à Nantes

Venez à la rencontre de lapayetransports.com

sur notre Stand I006

18 septembre 2022 par Anne Charlotte Andre 0 Commentaires

L’ACCIDENT DU TRAVAIL

accident du travail 

Quand peut-on considérer qu’un accident est un accident du travail ? Que doit faire le salarié ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Quel est l’impact en paie ?

 

L’article L411-1 du code de la sécurité sociale définit l’accident du travail comme « un accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant pour un ou plusieurs employeurs ou chef d’entreprise ».

Ainsi, pour qu’un accident soit reconnu comme un accident du travail il faut plusieurs conditions cumulatives :

  • L’accident doit être soudain et imprévu

C’est ce qui va le différencier de la maladie professionnelle. L’accident est un événement alors que la maladie professionnelle est une pathologie.

 

  • L’accident doit avoir lieu dans le cadre du travail c’est-à-dire que le salarié était sous la responsabilité de l’employeur.

L’accident est professionnel lorsqu’il survient pendant que le salarié est sous l’autorité de son employeur. L’accident est présumé professionnel lorsqu’il a lieu dans les locaux de l’entreprise ou lorsque le salarié est en déplacement ou exécute une mission hors de son lieu de travail habituel.

 

  • L’accident doit être daté de manière certaine.
  • L’accident doit avoir causé un dommage physique et psychologique

 

Il n’y a pas de degré de gravité retenu pour déterminer s’il s’agit d’un accident de travail. Les lésions peuvent être graves (malaise cardiaque, fracture etc..) comme moins graves (coupures).

 

Quelles sont les démarches du salarié ?

Un salarié victime d’un accident doit :

  • Signaler l’accident à son employeur dans les 24h qui suivent l’évènement soit directement soit par lettre recommandé avec accusé de réception
  • Aller chez son médecin pour avoir un certificat médical faisant état de ses lésions provoquées par l’accident.
  • Transmettre le certificat médical à son employeur et à la CPAM sous un délai de 48h.

 

Quelles sont les obligations de l’employeur ?

L’employeur doit quant à lui :

  • Déclarer l’accident du travail via net entreprise sous un délai de 48h après avoir eu connaissance de l’accident. Le défaut ou retard de déclaration expose l’employeur à une sanction pénale et à une pénalité de la sécurité sociale.
  • Remettre au salarié une feuille de soin lui permettant de bénéficier de soins médicaux entièrement pris en charge.
  • Transmettre à la CPAM l’attestation de salaire « accident du travail » en précisant la date de l’accident et le dernier jour travaillé du salarié. (Seulement si l’accident du travail a donné lieu à un arrêt de travail)
  • Informer le CSE de la survenue de l’accident du travail.
  • Faire passer une visite médicale de reprise ou/et de pré reprise (dans les 8 jours suivant la reprise du travail) en fonction de la durée de l’arrêt de travail. Attention, pour les accidents survenus à compter du 01/04/2022, seuls ceux ayant entrainé un arrêt de travail d’au moins 60 jours imposent une visite médicale de reprise.

Une enquête interne peut être déclenchée par l’employeur ou par le CSE afin d’identifier les causes de l’accident et d’éviter que cela ne se reproduise. L’objectif étant de prévenir les risques professionnels.

Aussi, l’employeur a la possibilité d’émettre des réserves motivées sur le caractère professionnel de l’accident. Pour cela, il doit transmettre à la CPAM des faits étayés par des éléments objectifs.

 

Quel est l’impact en paie ?

 

Lorsque l’accident du travail a entrainé un arrêt de travail, le salarié perçoit :

  • Des indemnités journalières versées par la sécurité sociale à partir du 1er jour d’absence (il n’y a pas de délai de carence) et ce jusqu’à la guérison du salarié. Le taux des IJSS pour AT est plus important que celui pour une maladie.
  • Une indemnité complémentaire légale ou conventionnelle versée par l’employeur.

A noter le jour de l’accident est payé par l’employeur.

Article écrit par Salha B.

 

12 septembre 2022 par Anne Charlotte Andre 0 Commentaires

Témoignage Client : Transports Jaltrans

transports Jaltrans

 

Le groupe JALTRANS se compose de 2 sociétés de transports ayant comme activité le transports de marchandises en tautliner, benne, plateau, porte engin, nous faisons également de la traction

Nous avons 33 tracteurs, 43 semis remorques (tautliners/benne/fourgons/porte engin)

Nous avons également un dépôt logistique  de 4 000 m2

Nous sommes basés à St Martin sur le pré 51520, avec 46 personnes

Nous avons toujours fait nous même les fiches de paie.

Nous sommes passés avec Lapayetransport.com en 2019 car ils sont spécialisés dans le transport, le logiciel est simple, complet.

Les fiches de paie étant faites par moi même (Direction)  mon temps est donc partagé en plusieurs postes c’est pourquoi je désirais donc avoir un accompagnement complet bien que nous n’étions pas en externalisation.

Comment s’est passé la mise en place ?

La mise en place s’est très bien passé avec des personnes compétentes, disponibles.

Si vous deviez nous recommander à un confrère transporteur, que lui diriez-vous ?

Je vous recommanderais sans soucis

 

Si vous deviez noter notre maintenance, quelle note mettriez-vous sur 10 ?

9/10 pour la maintenance, nous avons une réponse dans l’heure en général, les réponses sont très très claires avec des captures d’écran

 

Comment s’est passé la mise en place du chômage partiel lors des différents confinements ?

La mise en place s’est très bien passé j’avais un peu peur effectivement mais nickel, la personne qui avait installé le logiciel chez nous m’a très bien accompagnée à ce sujet

 

D’après vous, avez-vous gagner du temps dans l’établissement des payes et DSN ? si oui, combien de temps (approximativement) ?

J’ai gagné du temps c’est certain, l’évaluer c’est difficile, nous avons l’interface avec notre logiciel de carte (Solid) , chose que nous n’avions pas auparavant avec le précédent logiciel

donc forcément ça va plus vite, entre autre Les soldes de tout compte sont super rapides,  à ce niveau je gagne 3/4 de temps , idem pour la création d’un salarié, son DUE que nous pouvons faire du logiciel

Quelque chose à rajouter ?

Les mises à jour sont faites sans soucis, les nouveaux taux mis automatiquement, les changements pouvant intervenir au court d’année également

si je demande à vérifier avec moi les différents taux, il n’y a pas de soucis

 

 

 

 

Encore un grand Merci !! ?